В каких случаях сохраняется средний заработок?

Девочки, помогите, пожалуйста, выбрать правильные варианты:

За беременной женщиной сохраняется средний заработок в случаях:

а) при снижении норм выработки, норм обслуживания;

б) нахождения на больничном листе по заболеванию;

в) при переводе на другую работу, освобождения от работы;

г) предоставления очередного оплачиваемого отпуска;

д) при посещении медицинского учреждения в порядке диспансеризации.

В порядке, установленном статьей 254 Трудового кодекса РФ пункты а), в) и д) - правильные варианты.

Сохраняется ли средний заработок в случаях  б) и г) ?

Кто в курсе, подскажите, пожалуйста.

Конечно сохраняется

А мне кажется что в. Либо это иначе называется. Но оплата труда при смене деятельности, при беременности, должна оставаться такой же.
отредактированно спустя 4 минуты

Под Б расчет идет средний заработок за последние 2 года. Такой же расчет как и для всех. Единственный нюанс стаж работы здесь учитывают или нет, это надо чтобы бухгалтер прокомментировал. Обычно если стаж работы свыше 8 лет идет 100% средний заработок, если по-моему от 3 до 8 лет, то 80%.

добавлено спустя 30 минут

Отныне 100% от оплаты труда будут получать только те граждане, которые отработали более 8,5 лет на предприятие без перерыва. 80% от оплаты труда получат те, кто проработал от 5,5 до 8,5 в организации без перерыва. 60% получает все, у кого стаж составляет менне 5.5 лет.
Вот нашла новое за 2017 год.

добавлено спустя 31 минуту

Эти расчеты касаются именно больничного по заболеванию, а вот по Б и Р расчет должен быть 100% , не смотря на стаж работы.

добавлено спустя 2 минуты

Под Г.
Расчет ведется за послпдний год. Высчитывается также средний заработок за 12 мес , предшествующие отпуску.

добавлено меньше минуты назад

Вывод от А до Г все верно.

За 2017 год еще поправки по оплате больничного листа не вступили в законную силу. Они еще только на рассмотрении.

добавлено спустя 10 минут

 Если стаж равен от 1 до 5 лет, то выплачивается 60% от суммы заработной платы. Если сотрудник работает уже от 5 до 7 лет, то выплаты равняются 80% от месячной заработной платы. В случае, если стаж работника равен 8 годам и более, то компенсацию выплачивают в полном объеме.

Евгеша87,
Капитолина,
Katysha1011,
AннA,
девочки, спасибо за комментарии. Я правильно поняла? Все пункты - правильные ответы?

отредактированно меньше минуты назад

Regenbogen, да все согласно статьи ТК.

отредактированно меньше минуты назад

Katysha1011, фух! Спасибо огроменное!

Мне кажется б , это не средний зароботк. Это пособие по заболеванию.

Katysha1011, Катя, а ты знаешь, согласно какой статьи пункты б) и г) тоже являются правильными вариантами ответа? Вот в статье 254 указаны моменты из пунктов а) в) и д)...

добавлено меньше минуты назад

еleno4ka,

Regenbogen, тут надо глянуть раздел отпуска. Он для всех расчитывается одинаково. Сейчас точно статью гляну.

добавлено спустя 2 минуты

Regenbogen, ст. 114.

добавлено спустя 11 минут

Regenbogen, пункт Г 100 % верный согласно ст.114.
Пункт Б с уточнением, все зависит от стажа работы и причины больничного листа. Если больничный по Б и Р расчет 100 % средний дневной заработок. Сейчас гляну на что можно сослаться.

добавлено спустя 11 минут

Вот нашла надо здесь глянуть
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (действующая редакция, 2016)

Katysha1011, поняла!

Regenbogen, надеюсь то что нужно.