Все о заработной плате, пособиях и не только.

Здравствуйте девочки! Долго думала создавать блог или нет. И решила, что скорее «да» чем «нет». Вопросы по начислению пособий на БэТэшке возникают очень часто и среди планирующих, и среди пузиков, и среди мамочек. Поэтому попробую помочь в вопросах начисления заработной платы, пособий, отпускных, а так же проконсультировать в вопросах трудового законодательства. И так начинаем)))

1. Пособие по временной нетрудоспособности:

Для назначения пособия необходим правильно оформленный лист по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа работника, т. Е того периода когда он работал и за него перечислялись взносы в фонд социального страхования (далее ФСС)
Если стаж:
— менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда установленного на территории РФ (далее МРОТ)
— от 6 месяцев до 5 лет- пособие составит 60% от среднедневного заработка
— от 5 до 8 лет- 80% от среднего заработка
— от 8 лет-100%.
Средний заработок рассчитывается по формуле:
сумма дохода за 2 предыдущих года / 730 дней *% от страхового стажа * количество календарных дней по больничному листу
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» находилась на больничном с 10 марта 2013 г. По 15 марта 2013 г. На момент болезни ее страховой стаж составил 3 года 5 месяцев. Доход в 2011 г составил 200000 руб, в 2012 г 300000руб. Таким образом размер пособия составит: (200000руб+300000руб)/730дней*60%*6дней=2465, 76руб
ВАЖНО!!!-среднедневной размер пособия не может превышать (463000 + 512000)/730=1 335.62°C руб в день.-пособие облагается НДФЛ согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, но не облагается взносами в ПФР и ФСС.

2. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком:

Считается по той же схеме что и в пункте 1, но при расчете имеются ограничения по дням временной нетрудоспособности и способу прохождения лечения:
— если лечение амбулаторное, то больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица согл. Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ;
— при стационарном лечении ребенка (когда один из родителей, иной законный представитель или иной член семьи находится в стационаре вместе с ребенком) больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» находилась на больничном с 10 марта 2013 г по 25 марта 2013 г. По уходу за больным ребенком амбулаторно. На момент болезни ее страховой стаж составил 8 лет 5 месяцев. Доход в 2011 г составил 200000 руб, в 2012 г 300000руб. Таким образом размер пособия составит: (200000руб+300000руб)/730дней*100%*10 первых дней+(200000руб+300000руб)/730дней*50%*6 последующих дней= 6849, 30+2054, 82=8904, 12 руб
ВАЖНО!!!-среднедневной размер пособия не может превышать (463000 + 512000)/730=1 335.62°C руб в день.-пособие облагается НДФЛ согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, но не облагается взносами в ПФР и ФСС.

3. Пособие по беременности и родам:

Для назначения пособия необходим правильно оформленный лист по беременности и родам, заявление о назначении отпуска по беременности и родам. Размер пособия НЕ зависит от страхового стажа работника и оплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Исключение!!! Когда страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда установленного на территории РФ.
Средний заработок рассчитывается по формуле:
сумма дохода за 2 предыдущих года / 731 дней * количество календарных дней по больничному листу
Согласно Трудового Кодекса РФ. Ст. 255 женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
-140 календарных дней при обычной, одноплодной беременности
-194 календарных дня в случае многоплодной беременности
-16 календарных дней при осложненных родах (выдается отдельно в роддоме)
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» уходит в отпуск по беременности и родам 140 дней в 2013 г. Расчет данного пособия будет осуществляться по данным 2011 и 2012 г.
В 2011 году ей были начислены:
— заработная плата 150000 руб.
— отпускные 14300 руб.
— больничные 5300 руб.(за 10 дней)
В 2012 году начисления составили:
— заработная плата 165000 руб.
— отпускные 15700 руб.
— больничные 10200 (за 16 дней)
Таким образом пособие по беременности и родам за 140 дней составит
(150000+14300+165000+15700)/(731–10–16)*140 = 468510, 40руб. Важно!!!-при расчете пособий в 2013 году исключаются дни приходящиеся на период больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты при условии, что с нее не платили взносы в ФСС
-в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия согласно ФЗ-343 с учетом поправок от 25. 02. 2011
-среднедневной размер пособия не может превышать (463000 + 512000)/731=1 333.79°C руб в день.-пособие не облагается НДФЛ, взносами в ПФР и ФСС.

4. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет:

Для назначения пособия необходимы заявление о назначении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, копии свидетельства о рождении на предыдущих детей мамы если ребенок не первый, справка с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. В случае если супруг не работает предоставляется копия трудовой книжки супруга, справка из соц. Защиты о не получении им пособия там и справка из ИФНС, что он не зарегистрирован как ИП.
Пособие по уходу до 1, 5 лет назначается с первого дня после окончания отпуска по беременности и родам до дня исполнения ребенку возраста 1 год и 6 месяцев.
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» уходила в отпуск по беременности и родам 140 дней в 2013 г. По 25. 05. 2013 г. Включительно. Ребенок родился 01. 03. 2013 г. Расчет будет осуществляться по данным 2011 и 2012 г.
В 2011 году ей были начислены:
— заработная плата 150000 руб.
— отпускные 14300 руб.
— больничные 5300 руб.(за 10 дней)
В 2012 году начисления составили:
— заработная плата 165000 руб.
— отпускные 15700 руб.
— больничные 10200 (за 16 дней)
Таким образом пособие до 1, 5 лет составит
(150000+14300+165000+15700)/(731–10–16)* 30.40°C * 40% = 5950, 62 руб.- за полный календарный месяц.
Так как отпуск по беременности и родам заканчивается 25. 05. 2013, по отпуск до 1, 5 лет начинается с 26. 05. 2013 и продлится до 31.09°C. 2014 г. Тогда пособие в марте составит 5950, 62/31дн*6дн=1151, 73, с 1 апреля 2013 г по 31 сентября 2012 г. 5950, 62 в месяц.
ВАЖНО!!! См. В п. 3

5. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель):

Для назначения пособия необходима справка, выдаваемая в жк вместе с больничным листом по беременности и родам.
Выплачивается фиксированной суммой, установленной законодательством на момент предъявления к оплате больничного листа по беременности и родам, т.к. выдаются документы и выплачиваются два пособия одновременно.

6. Единовременной пособие при рождении ребенка

Для назначения пособия необходимы заявление о выплате пособия, справка из ЗАГС, справка с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. В случае если супруг не работает предоставляется копия трудовой книжки супруга, справка из соц. Защиты о не получении им пособия там и справка из ИФНС, что он не зарегистрирован как ИП.
Выплачивается фиксированной суммой, установленной законодательством на момент рождения ребенка.

Пы. Сы. Уважаемые модераторы, знаю что тема похожая на эту была в начале года. Но думаю более подробная информация с примерами поможет девочкам разобраться в расчетах, спросить, уточнить и обсудить наболевшее. Спасибо!

Шорох, отвечаю:
1. Так как вы трудоустроены, то вам полагаются все пособия предусмотренные законодательством, в т. ч и пособие по беременности и родам.
2. Расчет пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут рассчитываться из дохода за два предыдущих года. Но так как на момент ухода во 2-ой декрет у вас не было дохода, то 2 предыдущих года вы можете заменить 2-мя любыми другими годами на ваше усмотрение.(т. е выбираете те года где ваш доход был больше)
3. Конечно выгодно. Ведь если вы не замените 2 предыдущих года, то сумма пособия из расчета 2011—2012 г. г будет минимально.т.е. из МРОТ. А в Вашем положении денежка лишней не будет.

Солныш, подскажи пож-та. Акогда должны выплатить пособие по б и родам… наш работодатель почему то выплачивает после рождения… А не по предъявлении ли листа нетрудосп? Заранее спасибо

Abdullina83, пособия выплачиваются в течение 10 дней с момента получения полного пакета документов работодателем. Это зактреплено законодательством.
Могу подсказать хитрость. Пишите заявления в 2-х экземплярах: один работодателю, а другой вам, но на вашем пусть поставят отметку о принятии документов. Тогда вы с чистой совестью можете требовать перечисления пособия в течение 10 дней и у работодателя не будет оснований для отказа.
Единственный вариант, когда работодатель може перечислить пособие позже-это отсутствие денег на расчетном счете организации. Тогда он должен обратиться с соответствующим заявлением в фсс, а после перечисления фсс денег на расчетный счет работодателя, работодатель перечисляет пособие вам.

Солныш, еще сюда поблагодарю) Спасибо огромное за консультацию!

Шорох,

Солныш, огромное спасибо… везде глаз да глаз

Солныш, привет! Подскажи, пожалуйста, когда мне должны выплатить пособие по беременности и родам за 16 календарных дней при осложненных родах? Больничный я отдала в организацию еще в сентябре. Мне сказали, что в сентябре не начисляли, т.к. он продлевается по 10 декабря, будут начислять в декабре.

Irunchik, привет))) Пособие по беременности за 16 дней начисляется и выплачивается в те же сроки что и пособие за 140 дней, т. е в течение 10 дней с момента передачи больничного вами работодателю оно начисляется и выплачивается и включается в ближайшую выплату з. п. Да, 16 дней это продолжение предыдущего б. л, но это больничный лист по беременности и родам. А то что вам говорят, честное слово, бред сивой кабылы По их логике, вам и больничный в 140 дней надо было выплачивать по его окончании. Пусть внимательно прочитают Федеральный закон № 243-ФЗ

Солныш, подскажи пожалуйста по пособию до полутора лет. У меня доча родилась 16 января 2012 года роды были осложненными и отпуск поуходу за ребенком начался с 13 апреля 2012.т.е. пособие я получать должна до 16 июля 2013 года. С работодателем договорилась, что перечислять будет раз в квартал. Первое пособие получила за 2, 5 месяца т.к. с 13-го апреля, а не с первого. Потом по 3 месяца как и договаривались. А вот в конце… Получила за 3 последних месяца в июне 2013 и тишина. Т. е. Пособие с 1—16 июля не получила. Зажал или так и начисляется? Месяц не полный — значит не начисляется?

Татьянушка, у вас пособие до 1, 5 лет назначено с 13. 04. 13 по 16. 07. 13. Значит работодатель должен вам выплатить пособие именно за этот период. Не важно полный месяц или нет. За не полный месяц должны выплатить только за те дни на которые приходится отпуск, по формуле: сумма пособия за полный месяц/кол-во дней в месяце*на кол-во дней отпуска. Т. е 5000(взято дляпримера в месяц)/30 день в апреле*18 дней отпуска=пособие за апрель. Соответственно считается за август.

Солныш, много разговоров о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1, 5 до 3-х лет. Или это так и осталось на уровне законопроекта?

Natusik79, вот, что я нарыла в недрах инета…
http://www.change.org/ru/%d0%bf%d0%b5%d1%82%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b8/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b7%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%83-%d1%80%d1%84-%d0%b2%d0%bb%d0%b0%d0%b4%d0%b8%d0%bc%d0%b8%d1%80%d1%83-%d0%b2%d0%bb%d0%b0%d0%b4%d0%b8%d0%bc%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b8%d1%87%d1%83-%d0%bf%d1%83%d1%82%d0%b8%d0%bd%d1%83-%d0%b4%d0%b0%d0%b9%d1%82%d0%b5-%d1%85%d0%be%d0%b4-%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b5%d0%ba%d1%82%d1%83-no558761-5-%d0%b4%d0%b5%d1%82%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b8%d0%b5-%d0%b4%d0%be-3-%d0%bb%d0%b5%d1%82
сама, подписала. А вдруг, получится?:)

Хм… Белиберда какая-то скопировалась…http://www.change.org/ru
на этом сайте есть петиция: Президенту РФ Владимиру Владимировичу Путину: Дайте ход законопроекту № 558761-5 — детское пособие до 3 лет. Вот, ее я и подписала. Может и вы захотите присоединиться…

Natusik79, насколько знаю в некоторых регионах такие програмы есть и действуют. У нас же такого нет. Хотя в планах на 2014 наш регион есть. Только вот информации нигде сам получит не могу

Солныш, понятно. Будем ждать и надеяться

Natusik79, ну да, надежда умирает последней
Nevskaya, а под петицией я подписалась. Даже если не будет толку, то буду знать что хоть что-то попробовала сделать

… отличный блог! Осталось только найти специалистов по аналогичным темам из Украины, Беларуси, Казахстана…

Солныш, вот и я так же рассудила… Если будет толк — гуд, если нет, то, хоть чувство будет, что сделала все, что могла :)

Солныш, привет)) Подскажи, пожалуйста пару вопросов.
1. В декрет я должна пойти 30 декабря, но врач просит, чтобы я пошла 9 января. Я не против, вот только не потеряю ли я в деньгах, если официально декрет пойдет с 31—32 недели?
2. Я планирую сдать больничный 9 января, а З/п у нас 8 числа. За декабрь дадут в декабре. Потом аванс 23 января, а след З/п только 8 февраля. Мне сказали, что я получу дкретные только в З/п. Но это ж месяц пройдет со сдачи больничного! Раньше нет возможности получить?

Angel32, тут главное за какой период выше доход. За 11—12 года или 12—13. А насчет получения-я с зарплатой получала, мне просто непринципиально было. По идее через 10 дней должны б/л оплатить.

Natusik79, я в любом случае получу минимум 24000. Мне важно когда их должны дать.

Angel32, мне ровно через 10 дней начислили.

Angel32, и кстати, в 2014 году минимальное пособие больше почти на 1500

Девочки, а у меня вот такой вопрос. Подруга работает на полставки, з/п примерно 7500. Так вот мне перечислили декретные 24000, а ей 12000. Она расстроилась, т.к. рассчитывала получить не меньше, чем по МРОТу. Подскажите, плиззз, правильно ли ей рассчитали?

Dalia, вот поэтому я и согласилась с 9 пойти. Только вот срок из-за праздников больше уже будет, поэтому я в деньгах потерять могу. А с начислениями тебе повезло)

Angel32, Natusik79 по расчету права. Стоит узнать в бухгалтерии доход за 2011—2012 года и 2012—2013. Потом сравнить доход, и те года где доход выше выбирать. Соответственно и выберешь год ухода в декрет. И еще если ты уйдешь с 9. 01. 14, то передвинется и окончание отпуска по БиР. Тогда передвинется и начало отпуска по уходу до 1, 5 лет, а вот окончание его будет в дату исполнения ребенку 1, 5 года. Т. е у тебя на 10 дней сокращается отпуск до 1, 5 лет. В з. п. За праздничные дни у тебя не будет, а вот пособие за праздничные дни (новогодние каникулы) начисляют. Но как выгоднее надо просчитывать. А для этого надо знать твои доходы. Это что касается 1-го вопроса.
2 вопрос. Тебе обязаны выплатить в ближайшую выплату. Даже если ты сдашь б. л 10. 01. 14, то в течение 10 дней расчитают, т. е будет 20. 01. 14. До 23. 01. 14 вполне успеют перечислить тебе денежку. Ссылайся на федеральный закон № 255-ФЗ в ред. От 25. 11. 2013 г. Ст 15 п. 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Dalia, вопросик: а ваша подруга работала только в вашей организации или где-то еще?
Если нет, то тогда ей насчитали все верно. Если з. п у нее 7500 больше 5205, следовательно расчет будет из 7500/2 (т. к полставки)

Солныш, у меня будет минималка, ты мне в личке считала))) Я волнуюсь, что если я в декрет позже пойду могу потерять часть декретных выплат.
А законом предусмотрено, если это аванс, а не З/п? Или это учитывается любая выплата? И как сказать об этом бухгалтеру, если она мне прямо сказала, получишь декрет 8 февраля? Честно говоря я не хочу с ней контактировать, это моя знакомая, конфликтовать не хочется, что мне делать?

Angel32, я помню что с тобой переписывалась уже, но письма не сохранились. Снесла весь ящик к Едрене Фенее Если минималка, то иди с 30 декабря. У тебя тогда праздничные дни оплатятся декретными. А если пойдешь с 9 января, то 8 дней будут без оплаты, т.к. на выходные и праздничные з. п не считается.

По сроку выплаты: любая выплата на предприятии, не важно аванс это или з. п. Например отпускникам выплату по закону должны делать за 3 дня до наступления отпуска. Как она тогда их выплачивает? И вообще не конфликтуй, скажи ей закон, пусть читает. Если она не согласна и у нее собственный взгляд на текст закона, то она просто не грамотная. Поверь, ее это очень заденет И вообще, что из того что она знакомая. Сегодня ты с ней работаешь, а завтра нет.