Здравствуйте девочки! Долго думала создавать блог или нет. И решила, что скорее «да» чем «нет». Вопросы по начислению пособий на БэТэшке возникают очень часто и среди планирующих, и среди пузиков, и среди мамочек. Поэтому попробую помочь в вопросах начисления заработной платы, пособий, отпускных, а так же проконсультировать в вопросах трудового законодательства. И так начинаем)))
1. Пособие по временной нетрудоспособности:
Для назначения пособия необходим правильно оформленный лист по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа работника, т. Е того периода когда он работал и за него перечислялись взносы в фонд социального страхования (далее ФСС)
Если стаж:
— менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда установленного на территории РФ (далее МРОТ)
— от 6 месяцев до 5 лет- пособие составит 60% от среднедневного заработка
— от 5 до 8 лет- 80% от среднего заработка
— от 8 лет-100%.
Средний заработок рассчитывается по формуле:
сумма дохода за 2 предыдущих года / 730 дней *% от страхового стажа * количество календарных дней по больничному листу
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» находилась на больничном с 10 марта 2013 г. По 15 марта 2013 г. На момент болезни ее страховой стаж составил 3 года 5 месяцев. Доход в 2011 г составил 200000 руб, в 2012 г 300000руб. Таким образом размер пособия составит: (200000руб+300000руб)/730дней*60%*6дней=2465, 76руб
ВАЖНО!!!-среднедневной размер пособия не может превышать (463000 + 512000)/730=1 335.62°C руб в день.-пособие облагается НДФЛ согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, но не облагается взносами в ПФР и ФСС.
2. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком:
Считается по той же схеме что и в пункте 1, но при расчете имеются ограничения по дням временной нетрудоспособности и способу прохождения лечения:
— если лечение амбулаторное, то больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица согл. Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ;
— при стационарном лечении ребенка (когда один из родителей, иной законный представитель или иной член семьи находится в стационаре вместе с ребенком) больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» находилась на больничном с 10 марта 2013 г по 25 марта 2013 г. По уходу за больным ребенком амбулаторно. На момент болезни ее страховой стаж составил 8 лет 5 месяцев. Доход в 2011 г составил 200000 руб, в 2012 г 300000руб. Таким образом размер пособия составит: (200000руб+300000руб)/730дней*100%*10 первых дней+(200000руб+300000руб)/730дней*50%*6 последующих дней= 6849, 30+2054, 82=8904, 12 руб
ВАЖНО!!!-среднедневной размер пособия не может превышать (463000 + 512000)/730=1 335.62°C руб в день.-пособие облагается НДФЛ согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, но не облагается взносами в ПФР и ФСС.
3. Пособие по беременности и родам:
Для назначения пособия необходим правильно оформленный лист по беременности и родам, заявление о назначении отпуска по беременности и родам. Размер пособия НЕ зависит от страхового стажа работника и оплачивается в размере 100% среднедневного заработка. Исключение!!! Когда страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда установленного на территории РФ.
Средний заработок рассчитывается по формуле:
сумма дохода за 2 предыдущих года / 731 дней * количество календарных дней по больничному листу
Согласно Трудового Кодекса РФ. Ст. 255 женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
-140 календарных дней при обычной, одноплодной беременности
-194 календарных дня в случае многоплодной беременности
-16 календарных дней при осложненных родах (выдается отдельно в роддоме)
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» уходит в отпуск по беременности и родам 140 дней в 2013 г. Расчет данного пособия будет осуществляться по данным 2011 и 2012 г.
В 2011 году ей были начислены:
— заработная плата 150000 руб.
— отпускные 14300 руб.
— больничные 5300 руб.(за 10 дней)
В 2012 году начисления составили:
— заработная плата 165000 руб.
— отпускные 15700 руб.
— больничные 10200 (за 16 дней)
Таким образом пособие по беременности и родам за 140 дней составит
(150000+14300+165000+15700)/(731–10–16)*140 = 468510, 40руб. Важно!!!-при расчете пособий в 2013 году исключаются дни приходящиеся на период больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты при условии, что с нее не платили взносы в ФСС
-в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия согласно ФЗ-343 с учетом поправок от 25. 02. 2011
-среднедневной размер пособия не может превышать (463000 + 512000)/731=1 333.79°C руб в день.-пособие не облагается НДФЛ, взносами в ПФР и ФСС.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет:
Для назначения пособия необходимы заявление о назначении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, копии свидетельства о рождении на предыдущих детей мамы если ребенок не первый, справка с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. В случае если супруг не работает предоставляется копия трудовой книжки супруга, справка из соц. Защиты о не получении им пособия там и справка из ИФНС, что он не зарегистрирован как ИП.
Пособие по уходу до 1, 5 лет назначается с первого дня после окончания отпуска по беременности и родам до дня исполнения ребенку возраста 1 год и 6 месяцев.
Пример: Иванова О. Н., работающая в ООО «Ромашка» уходила в отпуск по беременности и родам 140 дней в 2013 г. По 25. 05. 2013 г. Включительно. Ребенок родился 01. 03. 2013 г. Расчет будет осуществляться по данным 2011 и 2012 г.
В 2011 году ей были начислены:
— заработная плата 150000 руб.
— отпускные 14300 руб.
— больничные 5300 руб.(за 10 дней)
В 2012 году начисления составили:
— заработная плата 165000 руб.
— отпускные 15700 руб.
— больничные 10200 (за 16 дней)
Таким образом пособие до 1, 5 лет составит
(150000+14300+165000+15700)/(731–10–16)* 30.40°C * 40% = 5950, 62 руб.- за полный календарный месяц.
Так как отпуск по беременности и родам заканчивается 25. 05. 2013, по отпуск до 1, 5 лет начинается с 26. 05. 2013 и продлится до 31.09°C. 2014 г. Тогда пособие в марте составит 5950, 62/31дн*6дн=1151, 73, с 1 апреля 2013 г по 31 сентября 2012 г. 5950, 62 в месяц.
ВАЖНО!!! См. В п. 3
5. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель):
Для назначения пособия необходима справка, выдаваемая в жк вместе с больничным листом по беременности и родам.
Выплачивается фиксированной суммой, установленной законодательством на момент предъявления к оплате больничного листа по беременности и родам, т.к. выдаются документы и выплачиваются два пособия одновременно.
6. Единовременной пособие при рождении ребенка
Для назначения пособия необходимы заявление о выплате пособия, справка из ЗАГС, справка с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось. В случае если супруг не работает предоставляется копия трудовой книжки супруга, справка из соц. Защиты о не получении им пособия там и справка из ИФНС, что он не зарегистрирован как ИП.
Выплачивается фиксированной суммой, установленной законодательством на момент рождения ребенка.
Пы. Сы. Уважаемые модераторы, знаю что тема похожая на эту была в начале года. Но думаю более подробная информация с примерами поможет девочкам разобраться в расчетах, спросить, уточнить и обсудить наболевшее. Спасибо!
Тогда, с момента выхода постоянного работника, твой трудовой договор автоматически расторгается. Но ты беременная, и работодатель должен предложить тебе свободную вакансию. А твое дело соглашаться или нет. Если вакансии свободной не будет, или ты не согласишься на предложенную, то пособие по беременности ты потеряешь, пособие до 1, 5 лет сможешь получать в соцзащите.
