Здравствуйте,девчата!
Собственно вот в чем вопрос,начну попорядку. Работала у ИП ,до момента выхода в отпуск по беременности и родам , год официально и год неофициально. В отпуск(как принято в организации "по умолчанию") ходила за все время на 10 дней за свой счет. Сейчас данную организацию в моем городе прикрыли,отдали диллерам,но сама организация осталась существовать в другом городе(там где все директора,бухгалтеры и т.д. )вообще это у них оао,но здесь ип от них. Выходить мне на работу получается некуда,и бухгалтер предлагала мне уволиться по собственному желанию. Вопросы вот в чем: как мне лучше поступить чтобы выиграть материально? Сейчас дочери год и пять,отпуск до год и шесть. Извиняюсь за сумбур,в голове каша,и не могу все правильно сформулировать. Заранее спасибо
Вопрос о трудовых отношениях
дюймовка, у меня по ликвидации 50000 тыс рублей получилось. Там берется годовая зарплата и выводиься среднее. Выплачиваю два оклада по средней и плюс если не дожидаешся два месяца после ликвидации. Это по закону все
А вот про 50 рублей я не пойму, от куда такая цифра?
akimsokol, в Екатеринбурге компенсация с 1.5 до 3 лет ребенка выплачивается при ликвидации, компенсация 50руб в месяц, есть сайт официальный Свердловский, там о всевозможных выплатах расписано. Но в каждой области могут быть свои поправки и выплаты, поэтому про другие области не знаю. Это как за 3 ребенка в Свердловской области дают землю, помимо капитала, в других областях такого нет, так же и здесь наверное
Вот на этом сайте смотрела
http://vse-posobia.ru/na-rebenka/regiony/ekaterinburg/
отредактированно спустя 4 минуты
дюймовка, ааа, я не вникла в твой ответ. Тогда да, у нас девочки сидящие в декрете получили очень мало.
Талечка, Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Для этого необходимо соблюсти процедуру увольнения. Нужно предупредить работницу под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Не зависимо от того прописаны в трудовом договоре эти компенсации или нет, Вы все равно должны ей их выплатить.
добавлено спустя 4 минуты
Ип не открывает филиалов, он един, это не ООО. Если закрывается в вашем городе, значет закрывается везде.
Узнайте инн ИП, где вы устроены, пробейте в интернете. Есть сервис проверки по выписке из егрнип . узнаете, закрыто или нет.
Если закрыли без вашего увольнения, то можете в труд инспекцию или суд обратиться. Нарушение ваших трудовых прав.
добавлено спустя 12 минут
Предложил уволить тебя по соглашению сторон. С выплатой 2 или 3 оклада. Твои потери: 1 месяц пособия до 1.5 лет и 50р за 18 мес отпуска до 3х лет. Удобнее по соглашению сторон.
еleno4ka,
akimsokol,
дюймовка,
akimsokol, девочки,добрый день!
добавлено спустя 2 минуты
azarulay@mail.ru,
дюймовка,
Любимая,
Капитолина, девочки,
marusya707,
добавлено спустя 3 минуты
Голова уже идет кругом 
мой случай не ликвидация, а реорганизация??
На налог,ру не могу разобраться где смотреть выписку, инн и огрнип у меня есть.
добавлено спустя 3 минуты
еleno4ka,вы пишите, что если закрывается в моем городе значит закрывается везде. Но мне справки то в соцзащиту они присылают по почте, да и пособие до полутора выплачивается. Если получится так что ип не закрыли, а просто приостановили деятельность, но выходить то мне все равно некуда! как в таком случае быть??
добавлено спустя 3 минуты
azarulay@mail.ru, да! вы совершенно верно изложили ситуацию!Письменно меня никто не уведомлял, и был разговор "про между прочим" что уволиться надо...
добавлено меньше минуты назад
Капитолина, вот я тоже больше уже склоняюсь к тому, что в моем городе просто приостановили свою деятельность.
добавлено меньше минуты назад
Пошла обозревать налог.ру
Талечка, а в трудовой книжке запись не добавлялась? У меня на предыдущем месте работы была реорганизация, тоже ИП было,сменили название и место расположение офиса, правда в одном городе всё был. Мне повезло, я попала на реорганизацию, а у других добавили 2 записи в трудовой, сначала уволили со старого ИП, потом на новое записали
Заказалавыписку,жду
добавлено спустя 2 минуты
дюймовка, трудовая то у работодателя, мне не говорили что записи добавляют,а могут без моего ведома?
добавлено спустя 12 минут
ИП действует, посмотрела выписку,но в моем городе то их нет, закрылись
Natusik79, у меня сейчас получается ситуация схожая с вашей. ИП осталось но в другом городе,и скорее всего предложат работу в др городе,а это ну ооочень далеко. 
и что теперь мне придется самой увольняться? Имеют ли они право предлагать мне с маленьким ре место работы в совершенно другом городе(туда мне добираться 4 часа с пересадкой!)
добавлено спустя 5 минут
marusya707, предоставить место обязаны в каком городе?? В котором я проживаю,там где приостановили деятельность? Или же в том городе где само ип?
добавлено спустя 2 минуты
Капитолина, ну вот представляете где слюдянка,а где усолье??вот имеют ли они право предлагать мне с маленьким ре вакансии у них...?
Талечка, у меня была ситуация, когда голова организации в Москве решила закрыть наше подразделение. Тогда нас сначала уведомили о сокращении, потом о том, что свободных вакансий, соответствующих нашей должности нет. Нас сократили с выплатой пособия.
azarulay@mail.ru, буду звонить,разговаривать с ними.
Девочки,спасибо вам всем огромное!!
Талечка, имеют право предложить вакансию хоть в Краснодаре . А там решение за вами.так что я думаю тут увольняться по соглашению сторон.
Капитолина, то есть если они мне реально предложат вакансию в своем городе,и если я откажусь,то получается мне самой увольняться. А если ввкансий для меня нет,то по сокращению в связи с закрытием подразделенмя в моем городе. И если не сокращение,то по соглашению сторон. Верно?
Ну они же не закрыли ип а просто приостановили деятельность я так поняла ликвидации нет. Я бы взамен своего заявления по собственному желанию попросила выходное пособие за два месяца да и до свидания им.
Талечка, могут и без вашего ведома добавить запись в трудовую. И юридический арес мог измениться (глвное ведь юридический, я так понимаю), а может и остался, хотя бухгалтерия получается еще работает. Да, запутанная история. Вообще лучший вариант конечно по соглашению сторон и выплатой 2-3 оклада
Капитолина, я никак не могу собраться с мыслями,как вести синимииразговор...
добавлено спустя 2 минуты
дюймовка, лучший то оно лучший,только как их к этомуподвести... А то вдруг еще и вакпнсию в другом городе предложат,и мне придется уволиться по собственному
Ну я думаю выслушать надо сначала их предложения, потом по ситуации. Просто по закону они не могут же уволить декретницу, только при ликвидации. Поэтому сказать что я увольняюсь по собственному желанию но только с компенсацией в конверте)
Капитолина, девочки,про какую компенсацию в конверте толкуете？Ну придет она к ним и что？Скажет гоните бабки что закрыли в моем городе ип？а они в ответ-а кто тебя сокращает？у тебя изменился адрес рабочего места,бкдешь ездить к нам,грубо за 100км.
Автору нужно поехать туда,для начала написать заявление о выходе с отпуска по уходу.И уж потом по обстоятельствам смотреть ,не нужно начинать разговор с ультимативных требований
Я так понимаю перемещение твой случай
добавлено спустя 8 минут
Думаю надо позвонить в трудовую инспекцию и там спросить(может без названия ИП и т.д...а просто общую ситуацию описать)
А никто требовать и не советует. Договариваться надо с людьми
Девочки звонила я сегодня в бухгалтерию,точку в моем городе закрыли навсегда,в их городе(и вообще) никаких свободных вакансий предложить не могут. Сказали чтобы я увольнялась по собственному желанию. После чего я спросила о других вариантах,и бухгалтер нехотя сказала уже что возможно сокращение единицы,и что с таким вопросом еще не сталкивалась,сказала что уже оговаривала мою ситуацию с юристом и уже не помнит что и как,и сказала позвонить мне ей через неделю. Советовала почитать ст178тк рф,и еще предлагала продлить отпуск до трех,но он не оплачиваемый.
добавлено спустя 6 минут
Жужик,мультиответ что-то не работает:(( ссыль что-то тоже не открывается,позже попробую открыть,спасибо!
Ой,девочки,буду сейчас ходить переживать эту неделю,вдруг найдут какие лазейки,и обмануть захотятили обманут.
Талечка, вбей :трудовой кодекс изменение условий трудового договора...
(там кое что из 72-74 ст вроде тебя касаются)(правда там не о декрете а вообще,но думаю требования общие-изменить условия без твоего согласия (или как минимум извещения тебя об этом)не имеют права)
Талечка, пишите заявление о выходе из отпуска
добавлено спустя 3 минуты
в любом случае,пока вы находитесь в отпуске ситуация не изменится.Пусть думают куда вас трудоустроить или сокращают
жужик, спасибо,с дочей сегодня будет время посвободнее почитаю обязательно.
Natusik79, у меня отпуск заканчивается 1 января,посмотрю что скажут на след неделе,спасибо!
добавлено спустя 57 минут
Девочки! Кто может примерно расчитать выходное пособие если я скажу зп,и описать всю процедуру сокращения,кто сталкивался с сокращением.?а то мне предлагают по соглашению сторон в один мой оклад!ссылаясь на то что при подсчете выходного пособия у меня выйдет не много,из-за небольшого пособия(получаю минималку из-за нехватки стажа в два года)
Девочки,я разобралась! Получается они мне предлагают сейчас на 40-50% меньше чем по сокращению(среднемесячная зарплата(расчитывала исходя из доходов за 12 месяцев до выхода в декрет)за 2 месяца+1 месяц если не трудоустроюсь+компенсация за неиспользованный отпуск)это нормальная сумма по соглашению сторон? Если пойду на сокращение,то будет гемор с центром занятости(ребенок у меня в сад еще не организован,сидеть не с кем,я одинокий родитель)это ходить туда на явки и к потенциальным работодателям...
отредактированно спустя 3 минуты
Талечка, средний заработок берется за предыдущие 12 месяцев,неважно что была в декрете.а если,как у вас,получается что нет дохода за 12 месяцев,то берется оклад.
добавлено спустя 24 минуты
хотя, пожалуй, я не права
Natusik79, мне юрист сказал иное,что средний заработок за женщиной в декрете сохраняется,что в расчет берутся 12 календарных месяцев предшествующих дню ухода в декрет. Какая статья не помню,но и в тырнете так же пишут... А вот про оклад впервые слышу,откуда такая инфа?я теперь в замешательстве...
Добрый день,девочки! Хочу сказать что вопрос мой разрешился, руководитель предложил 2 оклада по соглашению сторон,и я согласилась. Всем спасибо кто не прошел мимо и помог советом!
Тебе следует зарегистрироваться или войти в систему что бы иметь возможность комментировать.