Здесь консультируют: больничный по беременности и родам (Украина и Россия)

Уже несколько месяцев тружусь на социальном поприще. А именно, в фонде социального страхования по временной потере трудоспособности. Кроме всего прочего, наш фонд оплачивает больничные по беременности и родам, те, по которым в 30 недель идут в декрет.

Вот, решила не быть поросенкой, и открыть тему для консультаций.

Беременяшки с Украины (наемно работающие и частные предпринимательницы), а также бухгалтера, которые занимаются оплатой больничных, велком с вопросами. Чем сама не помогу, проконсультируюсь у более опытных сотрудников на работе!

Тему обещаю мониторить, как никакую другую ;-) ))

P.S. С Нового года изменился порядок получения денег от Фонда на оплату больничных, и порядок начисления и оплаты больничных частным предпринимателям.

P.S.-II  На сайте есть бухгалтер из России, который занимается возмещением пособий по беременности и родам . Тесно контактирует с работниками ФСС и беременяшками. Это  littlew, Санкт-Петербург. Ей вопросы задавать тоже в этой теме, или в виде ЛС 

Барби, ага, поняла, спасибо Так а при сдаче этих бумажек и справок в райисполком нужен паспорт или можно копии сдать(в том смысле, что предъявлять паспорт надо или как)?

Аннэточка, вот что нашла в интернете:
Оформление гос. помощи при рождении ребенка должно произойти до 6 мес. После родов в соцбезе. Для этого мама должна сходить и узнать какие доку-ты нужны (меняется все каждый день и в каждом соцбезе свои законы). Пока требовали:
паспорт мамы и папы + копии
индификационные коды мамы и папы +копии
свидетельсвто о рождении ребенка +копия
справку с ЗАГС о выдаче гос. помощи
приказ с работы об уходе в декрет на 3 года
открытие спец. льгтного счета на перечисление гос. помощи
(любой не подходит, только спец.)
заявление о просьбе выдать гос. помощь и перчислять на карточку на такой-то счет… Первую сумму помощи (первую большую часть) получаем через 3 мес. После оформления документов в гос. помощи, остальную частями ежемесячно в течении 10 мес. Внимание: соцбез проводит выборочную проверку семей на предмет куда потрачены деньги на ребенка, поэтому рекомендуется сохранять чеки
Так что нужны оригиналы и копии, может кто уже получал — поправят.

Кстати, в загсе нам только свидетельство дали и все, никаких справок не давали

Аннэточка, это правда при рождении но для больничного врядли им копии без оригиналов подойдут.

Аннэточка, в 2005 году замуж выходила может чего поменялось.
Щас может найду что про больничный.

Аннэточка, нашла:
С больничным по беременности и родам идете в собес
Как только вам его выдадут в ЖК и еще некоторые справки собираете (узнайте список заранее чтобы потихоньку собрать), а все остальное — помощь при рождении и помощь по уходу до 3-х лет — после рождения ребенка. В Деснянском р-не г. Киева нужны:

1. Довідка з жіночої консультації (30 тижнів)
2. Копія трудової книжки (перша та остання сторінки) + оригінал трудової
3. Копія паспорта + оригінал
4. Копія ідентиф. кода + оригінал
5. Довідки з податкової що не приватний підприємець
6. Довідка про відкритий рахунок на соцвиплати
7. Довідка з центру зайнятості, що не проводиться допомога
8. Копія свідоцтва про одруження + оригінал

Справка из налоговой (у меня в р-не это не налоговая, а фонд по работе с ЧП) делается неделю, из ЦЗ 1 день. Потом всю эту кипу несем в Собес для оформления.

Барби, огромное спасибо за такой развернутый ответ-это ведь помощь при рождении ребенка, а я имела ввиду за помощь дородовую(декретную или как ее там называют)оплачиваются 126 дней-туда что надо, не пойму?

Аннэточка, сообщение № 126 это то что ты искала.

Барби, это я имею ввиду выплаты декретные.

Хорошо бы было подборку иметь хорошую, а то что-то узанешь когда уже поздно становится, я вот тоже сейчас только взялась за прописку, наконец оформила, сегодня повторно подала заявку на смену свидетельства о страховании, а то без него проблемы с выплатами будут, а еще столько нюансов, а гоняют ого-го и не смотрят что ты Б, я уже сегодня немного побегала.

АникА, а понятно, с этим пока вопросов нет, я хотела до декретных постоять на учете в центре занятости и пополучать пособие по безработице, где-то читала что возможно, но не могу найти где

Девочки, я в вопросе выплаты пособия по беременности и родам через совбез (это когда до родов мама не работала, или была ФОП без договора добровольного страхования, или училась, или стояла на учете в центре занятости), а так же пособия по уходу за ребенком до 3-х лет немного плаваю, потому что не занимаюсь этим(((

А в Фонде, где я работаю, мы отплачиваем больничные тем, кто уходит в декрет с работы. Ну и добровольно застрахованным частным предпринимателям.

Аннэточка, по закону ни одно управления труда не имеет права брать у тебя документы без паспорта. Так что как ни крути, а придётся подождать. Тем более, что ты имеешь право обратиться за этим пособием ещё на протяжении полугода после окончания больничного (после 126 + 6 месяце на обращение). И то, что в больничном другая фамилия — не проблема. Подаёшь вместе с заявлением копию+оригинал свидетельства о браке. Другой вопрос что ты учишься… Тут немножко другая ситуация! Если ты учишься и получаешь стипендию, то ты имеешь право на выбор: или получаешь стипендию и не получаешь выплату по беременности и родам, или отказываешься от стипендии и получаешь эту выплату. Тут нужно просчитывать, как выгоднее. А если учишься по контракту, то ко всему ещё нужно предоставить справку с места учебы, где это будет указано, и указано то, что стипендия не начисляется.
А при рождении ребёнка сейчас документы на протяжении не 6 а 12 месяцев подают.

Баба Яга, девочки, может кто-то даст мне консультацию вот по такому вопросу:
Меня приняли на работу на неполный рабочий день (4 часа). До этого я нигде не работала и не стояла на учете в центре занятости. Ребенку моему 1 год. Я получаю пособие неработающим женщинам по достижению ребеноком 3-х летнего возраста. В собезе я спросила какие документы мне надо им принести, они ответили, что надо копию приказа о принятии на работу и копии трудовой книжки. Я все это передала. В приказе указано следующее, что с такого-то числа я принята на такую-то должность с таким-то окладом на неполный рабочий день (4 часа). В собезе ответили, что в приказе должно быть написано следующее «Надано відпустку по догляду за дитиною з правом працювати неповний робочий день», т. е они говорят, что в приказе должно быть указано, что мне дают отпуск по уходу за ребенком. Но я ведь просто устроилась на работу. Какой отпуск? Отдел кадров мне такого приказа конечно же давать не хочет. Может кто-то что-то сказать по этому поводу?

Aveist, я так понимаю, что если в приказе будет написано, что ты принята на работу, то тебе не будут платить пособие как неработающей, поэтому ты продолжаешь находиться в отпуске по уходу за ребенком с правом работать 4 часа в неделю. Дело в формулировке, я так понимаю

Aveist, если тебе так не напишут, то считается, что ты пошла работать и тебе не будут платить пособие в собезе. Поговори со своим отделом кадров, они, думаю, смогут при желании, как-то это оформить. Так, чтобы совбез устроило.

Natia, в собезе говорили, что выплаты не буду платить если я буду работать на полную ставку. Именно потому я устроилась на 0, 5. Отдел кадров кагбэ недоумевает и такого приказа давать не будут. Тем более на сколько я поняла я не одна работающая мама и все остальные собезы принимают такой приказ, а наши (особо одаренные) прикапываются.

Баба Яга, ну ведь дурастика получается. Есть семья из 3 человек: я, муж и сын, и есть общий доход в 450 грн и из-за формулировки они могут прекратить выплаты?

Aveist, а не легче тебе переоформить отпуск по уходу на мужа, а тебе устроиться на полный рабочий день? Или меньше денежек будет?

Aveist, мне отдел кадров раза с 4 написал приказ с такой формулировкой (правда, я вышла на то же предприятие, на котором и раньше работала): «На час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити робочий день с 9 до 13».
В собезе от меня требовали написать таким образом: » Дозволити Івановій М. І. Працювати під час відпустки по… На умовах неповного робочого дня».
Просто в приказе обязательно должно стоять «під час відпустки по догляду за дитиною». А там, как ты договоришься с отделом кадров. Меня так беготня заколупала была, что муж сказал, что если ничего не выгорит, хрен с ними, с теми 130 грн в мес.

Natia, не знаю… Это надо ехать и узнавать что и как.
Джемка, Юль, просто мы получаем не 130, а 130 + 700, какая ни какая, а деньга. Терять не хочется. Просто теперь я понимаю, что это не прихоть нашего собеза, что это так и должно быть. Надо будет уговоривать отдел кадров. Скажите, а им (предприятию) от этого ничего не поменяется?

Ира, а вообще, если отдел кадров будет сильно упираться (у меня, например, с пеной у рта доказывали, что нельзя одновременно быть и в отпуске и работать), ткни их носом в ЗУ «Об отпусках», статью сама глянь. Там написано, что лицо, находящееся в отпуске по уходу за ре, может работать по желанию на условиях неполного рабочего дня. З. ы. Выплаты отменяют с 0, 75 ставки.

Aveist, мне кажется, что нет. Во всяком случае, меня за 4 мес никто не тормошил, и даже отпуск дали 8 дней=)

Джемка, спасибо тебе большое!

Джемка, вообще-то действительно существуют требования по формулировкам, прописанные в законах. И могу Вам сказать, что требования у них действительно обоснованные. К сожалению. Но тут уже претензии не к управлению, а к Вашему отделу кадров. Если они отказываются писать то, что необходимо… Что же, есть два выхода -или бросить всё или попробовать вот какой вариант: попросите, пускай управление труда (собес) сделает официальный запрос на Вашу работу с четкой письменной формулировкой того, что должно быть указано в приказе. Они должны это сделать. Если отказываются делать запрос — идите к начальнику управления с письменным (именно письменным!) заявлением, в котором просите сделать запрос по этому поводу. Перед этим желательно это заявление в приёмной у секретаря зарегистрировать. Если сделают запрос а отдел кадров всё-таки не даст нужный ответ, тогда уже просто без выплаты будете. А Вы повышенный размер пособия до 3-х лет не оформляли?

Ой, я не Джемке, а aviest сообщение адресовала.

Aviest, вижу, что оформляли повышенный. Ко всему ещ хочу Вас предупредить, что если отдел кадров не напишет Вам нужной формулировки, управление труда Вам ещё и переплату выставит, которую возвращать нужно будет (не законно полученные деньги), т.е. простыми словами — если Вы вышли на работу и нигде не указано, что находитесь в декретном отпуске, то Вам с дня выхода на работу должны прекратить выплату пособия. К примеру, Вы вышли 4 декабря, 7 принесли с работы приказ — значит с 5 по 7 Вы незаконно получили деньги. Сумма переплаты рассчитывается по формуле 130+700=830 — Ваша помощь за месяц, делим на кол-во дней в месяце — 830:31=26. 77 за день и умножаем на кол-во дней, которые прошли после принятия Вас на работу — 26. 77Х3=80, 32 Вы должны вернуть. И чем больше дней прошло, тем выше сумма. Но это в лучшем случае.

Танюшка87, весело. У меня уже прошло очень много дней.

В смысле не в лучшем, а в худшем случае. Я думаю вы со своим отделом кадров разберётесь и до этого не дойдёт.

Танюшка87, я правильно понимаю, что если я принесу приказ согласно их требования даже с опозданием, то никаких денег мне возвращать не надо будет?