Здесь консультируют: больничный по беременности и родам (Украина и Россия)

Уже несколько месяцев тружусь на социальном поприще. А именно, в фонде социального страхования по временной потере трудоспособности. Кроме всего прочего, наш фонд оплачивает больничные по беременности и родам, те, по которым в 30 недель идут в декрет.

Вот, решила не быть поросенкой, и открыть тему для консультаций.

Беременяшки с Украины (наемно работающие и частные предпринимательницы), а также бухгалтера, которые занимаются оплатой больничных, велком с вопросами. Чем сама не помогу, проконсультируюсь у более опытных сотрудников на работе!

Тему обещаю мониторить, как никакую другую ;-) ))

P.S. С Нового года изменился порядок получения денег от Фонда на оплату больничных, и порядок начисления и оплаты больничных частным предпринимателям.

P.S.-II  На сайте есть бухгалтер из России, который занимается возмещением пособий по беременности и родам . Тесно контактирует с работниками ФСС и беременяшками. Это  littlew, Санкт-Петербург. Ей вопросы задавать тоже в этой теме, или в виде ЛС 

Баба Яга, я собираюсь устраиваться но новую работу, временно, пока сотрудник в декретном. Если за эти 1, 5 года я сама уйду в декрет (дай-то Бог!), мне его оплатят? Организация государственная

Маячек, если отпуск до 6-ти лет, и с него сразу в декрет, то там какой-то нюанс. Я его не помню: читала уогда-то, но давно не сталкивалась на практике. Я тебе в понедельник вечером напишу.

Но в любом случае, деньги платит государство чеез предприятие.

Баба Яга, отпуск до 6-ти лет сейчас дают, когда случаи у детей оч серьезные. А так надо продливать по 6 мес. Мне как-то говорили, что лучше выйти перед вторым декретом минимум на 2 мес и отработать день в день без больничных, отгулов. Если есть возможность договориться, чтобы в корешке официальная з/п +премия была увеличена (а часть премии потом например обратно приходным корешком как-то оформить), тогда мне будет больше оплачено этих дородовых и послеродовых. А если я не выйду, то мне пересчитают по 2007г!!! Просто хотелось все точно уточнить!

Большое спасибо, littlew! У нас похожая ситуация, муж работает без трудовой. Очень нужную и полезную тему открыли, спасибо!

Natia, у тебя похоже такая же ситуация как у меня, но т. к повышеных выплат у тебя нет, то 130 тебе платить будут, а уведомление в соц страх должен отправить твой отдел кадров, но ты им лучше напомни.

Natusik79, российское законодательство, к сожалению, не знаю. Спроси littlew

Маячек, ну, по 2007 году тебе однозначно ничего считать не будут. А насчет расчета я тебе напишу в понедельник.

Что до увеличенной ЗП — в корешке написать мало, нужно официально начислить тебе бОльшую зарплату, и уплатить с нее все полагающиеся налоги и отчисления. Только тогда включать в расчет. Иначе потом при проверке штрафы будут о-го-го! Поэтому, предприятие, выдавая тебе «лишние» деньги на руки, еще примерно половину этих «лишних» должно будет уплатить в бюджет.

Баба Яга, я так и имела ввиду, что официальная ЗП! Теперь второй вопрос возник: получается, если перед вторым декретом я так и не выйду на работу, то мне дородовые и послеродовые не положены вообще???

Natusik79 конечно оплатят и даже если ты забеременеешь за месяц до выхода сотрудницы из отпуска, то тебя не смогут уволить, спокойно доработаешь и пойдешь в декрет. Точнее вы двое-вышедшая сотрудница и ты доработаете до твоих 30 недель и пойдешь в оплачиваемый декрет. Кстати это не только бюджетных фирм касается но и частных. Единственное ты не сможешь выйти на работу после исполнения ребеку 3 лет, придеться увольняться. Но это тоже спорно, можно и отстоять свои права. Но ты об этом подумаешь позже)))

Маячек, если не выйдешь на работу до декрета, тебе насчитают до- и послеродовые, исходя из оклада по должности, которую ты занимала до декрета по штатному расписанию.

Natusik79, есть в Трудовом кодексе Российской Федерации ст. 261. В ней говорится: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Таким образом, если сотрудница, за которую Вы работаете, выйдет раньше Вашего декрета (а выйти она имеет право в любой момент), и если не будет возможности перевести Вас на другую должность (вдвоем на одной должности вы не можете работать), то Вас могут уволить в связи с окончанием действия договора. Если Ваш декрет настанет до того, как выйдет та сотрудница, то отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком Вам должны выплачивать. Но как только та сотрудница выйдет на работу, выплаты Вам прекращаются и Вы подлежите увольнению в связи с окончанием действия договора.

Littlew, посмотри пожалуйста комент № 221. Что скажешь?

Natusik79, я только дополню свой ответ. Не надо путать увольнение по инициативе работодателя и увольнение в связи с окончанием действия договора. Беременную женщину и женщину с ребенком до 3 лет увольнять по инициативе работодателя нельзя, а вот в связи окончанием действия договора вполне возможно.

Конечно автор 221 поста права, но есть одно но-уволить беременную можно только через решение профсоюза и то после официального письменного отказа что другой должности нет. Могу сказать, что не слышала ни об одном случае увольнения беременной. Тут есть Нинчик Rydgel так вот она в этих вопросах спец-обратись к ней. В свое время она все 6 месяцев до декрета вообще прогуливала и уволить ее не смогли, потом еще и бегали за ней декретные заберите плиз. И еще могу сказать что это статья-допускает, но это вовсе не означает что это обязательно. Один звонок в трудовую инспекцию и фсс всегда решает многое, по крайней мере в моем городе. Опять же соглашаться или нет на работу выбирать тебе.

Littlew, «она все 6 месяцев до декрета вообще прогуливала и уволить ее не смогли» — это действительно так, т.к. увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя, а как я написала ниже, увольнять беременную по инициативе работодателя нельзя, даже если она прогуливала. Если будет все оформлено по закону (а как видим закон вполне допускает увольнение в связи окончанием действия договора), то никакая трудовая инспекция не поможет, а тем боле профсоюз (он в данном случае ничего не решает).

Shamba умываю руки-победила, все правильно.

Девочки, работу сменить хочу очень. Да у них там еще больше половины девочек после декрета(может там какая-то особая атмосфера?) А если серьезно, я надеюсь что все-таки в госструктуре больше порядка чем в частной шараге.

Девочки, вот кто так может-проблемы ещё и в помине нет, а я уже её решаю Если, пока девочка в декрете 1, 5 года сидит, успею заБ-мне оплатят декретные, ведь так?

Natusik79, если на момент Вашего ухода в отпуск по беременности и родам та сотрудница еще не выйдет, то Вам будет предоставлен и оплачен отпуск по беременности и родам, пособие за постановку на учет в ранние сроки (если встанете), единовременное пособие при рождение ребенка (если отец ребенка его не будет получать), и далее, если та сотрудница еще не выйдет, будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком. Как сотрудница выходит, Вас увольняют.

Shamba, но ведь могут и другую работу предоставить? Или работодатель не будет этим заморачиваться?

Natusik79, ОБЯЗАН предложить другую должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Я описала расклад при худшем варианте, если не будет должности или Вы не согласитесь на другую должность.

Shamba, все ясно, спасибо. О худшем варианте я думать не буду, да и вообще не буду! Буду решать проблемы по мере их поступления

Natusik79, ну и правильно

Маячек, вышла на сайт, чтобы тебе ответить:

согл. Постанови 1266, ты не работаешь по уважительной причине, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет по медицинским показателям. Любой больничный расчитывается исходя из предидущих 6-ти месяцев. Если в этот период ты не работала по уважительной причине, то из расчета выбрасываются месяцы, в которых ты не работала с первое по первое число.

Короче, если у тебя ЗП будет больше, чем оклад по штатке по твоей должности, то тебе лучше всего выйти на пару месяцев до декрета, но в первых числах месяца. Если ты вообще не выйдешь на работу до декрета, то тебе больничный расчитают исходя из оклада, который на сегодня в штатке по твоей должности.

Баба Яга, спасибо тебе большое! теперь есть над чем подумать!!! Уже дала прочитать мужу! Потом отпишусь, что решили!!! спасибо!!

Девочки, у меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я оформлена в общественной организации (частной, естественно) «Медицинская ассоциация» журналистом медицинской газеты. С конца июня редакция газеты прекращает свою деятельность — газета выпускаться не будет. А еще через какое-то время, но не сразу, скорее всего и вся наша ассоциация также закроется (помимо газеты мы еще выпускаем справочники, и тираж выйдет в конце июня и какое-то время понадобится на их реализацию). В декрет я ухожу 11 июля, с конца июня газеты, где я работала журналистом не будет. Меня хотят уволить в конце июня еще до ухода в декрет «по соглашению сторон», аргументируя увольнение именно тем, что редакция газеты прекращает свое существование. И вот вопрос — что меня ждет в таком случае? Смогу ли я получить больничные декретные и каким образом? Наша бухгалтер не знает, что делать в таких случаях. И что значит, «увольнение по соглашению сторон»? Возможно ли уволить беременную таким образом?

Здравствуйте! У меня созрел вопросик:я родила 12 марта 2012, документы сдала на пособие при рождении первого ребенка 23 апреля, зачислили уже часть на карточку 6 мая. А документы по уходу за ребенком до 3х лет сдала 24 мая. Я была студенткой до 31 мая и трудовой у меня еще нет(соответственно не стою в центре занятости),т.к.после школы сразу пошла в университет учиться. Вот. Поэтому составили акт о том, что я не имею трудовой книжки и сказали приходить каждый раз его составлять через каждые пол года. Так вот, с каких пор мне отсчитывать эти пол года-от родов или от подачи документов? И какие документы приносить? Или просто заявление там писать?
Заранее спасибо!!!

Аннэточка, это ты в собезе получаешь пособие? Т. е. В управлении труда и социальной защиты населения. Это немного другая организация, я работаю там, где отплачивают больничные по беременности и родам работающим беременным.

Так что, к сожалению, могу тебе посоветовать только позвонить в собез и спросить лично у них((

Баба Яга, хорошо, спасибо.

Баба Яга, подскажи плиз, денюжку, что поступает на карту можно обналичить? Или ею только в спецмагазинах можно расплачиваться?