Здесь консультируют: больничный по беременности и родам (Украина и Россия)

Уже несколько месяцев тружусь на социальном поприще. А именно, в фонде социального страхования по временной потере трудоспособности. Кроме всего прочего, наш фонд оплачивает больничные по беременности и родам, те, по которым в 30 недель идут в декрет.

Вот, решила не быть поросенкой, и открыть тему для консультаций.

Беременяшки с Украины (наемно работающие и частные предпринимательницы), а также бухгалтера, которые занимаются оплатой больничных, велком с вопросами. Чем сама не помогу, проконсультируюсь у более опытных сотрудников на работе!

Тему обещаю мониторить, как никакую другую ;-) ))

P.S. С Нового года изменился порядок получения денег от Фонда на оплату больничных, и порядок начисления и оплаты больничных частным предпринимателям.

P.S.-II  На сайте есть бухгалтер из России, который занимается возмещением пособий по беременности и родам . Тесно контактирует с работниками ФСС и беременяшками. Это  littlew, Санкт-Петербург. Ей вопросы задавать тоже в этой теме, или в виде ЛС 

Kristinawhitewolf, конечно можно обналичить. И декретные больничные и пособие на ребенка.

Баба Яга, спасибо))) Просто девочки из России говорят, что у них низя

Nicol, я не сильна особо в российском законодательстве, напиши это на ЛС littlew.

Я думаю, по «согласованию сторон» тебя уволить могут — это же как-бы по твоему согласию. Но не уверена, что тебе самой это выгодно. В крайнем случае, можешь сама в соцстрах обратится, раз уж твой бухгалтер такой безразличный.

Nicol, судя по описанной ситуации у вас в организации грядет сокращение штата. Беременную работодатель не имеет право уволить по сокращению, поэтому он хочет уволить Вас по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон предполагает, что стороны (работник и работодатель) пришли к соглашению об увольнении работника. Составляется документ — Соглашение о расторжении трудового договора работника, — в котором прописываются все условия увольнения. Законодательно какие-то дополнительные выплаты при увольнении по такому основанию, кроме стандартных (невыплаченная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) не предусмотрены, но одна из сторон может предложить дополнительную компенсацию, размер которой устанавливается по соглашению сторон и обязательно прописывается в Соглашении. Но, повторяю, это не обязательно. Так что кроме зарплаты и компенсации за отпуск Вы можете больше ничего не получить. В общем, увольнение по соглашению Вам крайне не выгодно.
Что касается выплат в связи с материнством, то пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, так что к 11 июля, будучи уже уволенной, это пособие Вам будет не положено. Остальные выплаты: единовременное пособие при рождении, пособие по уходу до 1, 5 лет (по минималке) Вы будете получать в собесе.

Shamba, спасибо большое! Теперь все более или менее стало понятно. Я так поняла мне стоит соглашаться на увольнение только в случае ликвидации предприятия? И тогда еще такой вопрос — если меня увольняют не по соглашению сторон, а в связи с ликвидацией организации, в этом случае могу я сама в ФСС получить декретные, предоставив им справку о зарплате за год (или два)? И другой вариант — если меня все-таки не уволят в июне, а оставят до ликвидации предприятия (это скорее всего будет в конце года), как я могу получить декретные, если предприятие не в состоянии их выплатить? А они мне сказали, что у них нет такой возможности.

Да, и если меня увольняют в связи с ликвидацией, на что я могу рассчитывать вообще в будущем?(в течении всего декрета)

Nicol, надо все-таки разобраться что у вас происходит в июне: сокращение или ликвидация. Это важно. На сколько я поняла для Вас работодатель — это общественная организация, а редакция только как бы часть организации. Поскольку закрывается пока только редакция, то происходит сокращение штата (кстати, об этом должны предупреждать за 2 месяца), а не ликвидация работодателя. Но по сокращению Вас не имеют право уволить. Либо должность Вашу должны оставить, либо с Вашего согласия перевести на другую работу. Если для Вас редакция является работодателем, то происходит ликвидация организации и уволить Вас, даже беременную, могут (здесь Ваше согласие и не требуется). Но процесс ликвидации не занимает один день, как Вам пытаются представить. Это целая процедура. Здесь также должны предупредить не менее чем за 2 месяца, потом выплатить входное пособие ну и т.д. Если все же произойдет увольнение в связи ликвидацией, то пособие по беременности и родам и пособие для вставших на учет в ранние сроки Вы сможете получить в ФСС, при условии, что зарегистрируетесь в центре занятости. Посмотрите здесь: http://www.kukuzya.ru/page/kakie-vyplaty-polagayutsya-nerabotayushchim-beremennymi-i-bezrabotnym-materyam и http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhno. А лучше всего проконсультироваться в своем отделении ФСС, в том числе и по вопросу якобы невозможности выплачивать пособия из-за отсутствия денег у работодателя. Работодатель может сказать все что угодно, пусть ФСС разбирается.

Shamba, еще раз огромное спасибо! Внимательно почитаю информацию по ссылкам. Короче, ни в коем случае нельзя соглашаться на увольнение, кроме как по причине ликвидации предприятия, которое наступит еще не так скоро. Эх, придется ссориться, не получится скорее всего мне уйти по-хорошему.

Баба Яга, привет! Подскажи пожалуйста, мне нужно как-то расторгать договор добровольного страхования по впт, или достаточно просто не платить взносы и его действие автоматически прекратится? В дог-ре указан срок действия 1 год.(((

Девочки, известили о сокращении штата путем реорганизации (присоединение к другой организации) с 01. 10. Мою должность буха сокращают. Хочу в середине сентября взять справку о том что я Б. Скажите, работодатель должен оставить мою должность на месте или предложить другую уже у себя (туда добираться довольно не близко)?

Скажите пожалуйста я не работаю по трудовой книжки, могу ли я что небудь получить (какую небудь денежную выплату по беремености) являсь официально не работающей

Natusik79, если у работодателя будет справка о беременности, то сократить Вас уже не могут. Должность должна остаться. Перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия. Но я не совсем поняла: Вы хотите взять «липовую» справку? Если да, и работодатель это выяснит, то для Вас могут быть неприятные последствия.

Рыжуня, если официально Вы нигде не работаете, то пособие по беременности и родам Вам не положено, т.к. оно выплачивается только работающим женщинам, причем официально работающим, поскольку за них работодатель платит налоги, в том числе в Фонд социального страхования, который потом это пособие работодателю возмещает. За единовременным пособием при рождении ребенка и за пособием по уходу до 1, 5 лет можно обратиться в органы социальной защиты. Пособие по уходу до 1, 5 лет, если не ошибаюсь, соцзащита неработающим выплачивает по минималке.

Shamba, не, справка будет самая что ни на есть настоящая! Меня интересует вопрос-мою должность оставят на месте или придется ездить в район? Есть какие-либо уточнения по этому вопросу?

Natusik79, напишу в личку.

Добрый день! Я тоже из Днепра, поэтому, очень надеюсь, вы сможете мне помочь. Ситуация такая. Официально я устроена на работу в г. Киев, здесь являюсь представителем этой организации. Офиса здесь нет и не было, работа была на свободном графике. В 2007 году пошла в декрет. В 2010 снова. Но так получилось, что когда я переходила из декрета в декрет, организация, в которой я офиц. Числюсь потерялась. Она не ликвидирована, не считается банкоротом, в реестре фирм она есть. Мне удалось узнать, что я единтственный сотрудник в этой организации. А проблемы 2. Первая, которая меня очень волнует: мне больничный по беременности так никто и не выплатил. На руках есть больничный, спавка о доходах за полгода, последние, когда я работала до декретов. Сначала я пыталась через прокуратуру доказать, что организация, которая сейчас работает на месте моей — правопреемник. Доказательства у меня существенный, но не получилось, потому что если бы получилось — им пришлось бы выплачивать огромные долги, видимо хорошо заплатили, чтобы не трогали. Но недавно мне подсказали другой выход: больничный оплачивает фонд, а организация только кажется дней 5 от больничного. Что оказывается можно составить письмо, отправить в этот фонд, а если они будут отказываться, то подать на них в суд. Вы сталкивались с письменным обращением в Фонд (я даже не знаю как он правильно называется) и сможете мне помочь? Благодарю за внимание.

Светлана11177, дело в том, что больничный лист «годен» к оплате в течении года после его выписки. Я даже не знаю, можно ли его как-то возобновить… Это раз. Второе: тебе по второму декретному (если ты не выходила на работу с первого декрета) оплачивают, исходя из ставки на должности, а не из 6 мес. ЗП за 2007год. Как ты узнаешь ставку по своей должности на тот момент, когда у тебя начался второй декретный? А главное — при проверке правильности начисления больничного как ты докажешь, что ты правильно рассчитала себе сумму декретных…

Короче, вопросов уйма. Я бы тебе советовала обратится (хотя бы позвонить) в фонд по месту киевской регистрации предприятия. А если есть возможность — подьехать лично. Можешь мне на ЛС скинуть юридический адрес фирмы, а я найду тебе контакты фонда по тому району. Но если твоя фирма очень сильно потерялась, то она может быть снята с учета в фонде. Тогда будет еще более проблематично получить декретные. Потому что платятся они на расчетный счет фирмы, а оттуда уже сотруднику. И кстати тоже, для получения больничных с 01. 01. 2011 года все фирмы обязаны открывать специальный р/счет (для социальных выплат). Вряд ли твоя фирма его открыла, и вряд ли ты сама сможешь это сделать от имени фирмы.

А мне сказали, что он в течение 3-х лет действует

Добрый день! Помогите с расчетом больничного по беременности и родам в моей ситуации. Оформилась на работу с 01. 02. 2012 г. Оклад 2200, 00 грн плюс надбавка 4300, 00 грн(з/пл получала исходя из суммы 6500, 00). С 13. 03. 2012 пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком в связи с частыми болезнями до истечения им 3 летнего возраста с продлением на 1 год (13. 04. 2012 испилнилось 3 года). Больничный по беременности(второго ребенка) и родам выдан с 30.07°C. 2012 г. Какова сумма выплат мне полагается? Спасибо.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, мои выплаты по уходу за ребенком. Я официально до декрета работала на ставке 025. Родила второго ребенка 4 октября 2010 г (первому ребенку на момент рождения второго было 11 лет). Декретный оформила в 30 недель беременности. После рождения зарегистрировали и приписали ребенка.. Через полгода подала документы в Совбез. На работе мне выплатили декретный и Совбез 10 тысяч за полгода. Муж официально не работает, и я подала документы на дополнительную помощь. Подскажите, пожалуйста, сколько нам за это время должны были выплатить (я сама подсчитаю) Сейчас я беременна третьим на 37 неделе, декретный оформила. Документы на продление в Совбезе отнести нужно в ноябре. Срок родов 14 октября. Подскажите, какие дополнительные документы мне приготовить и сколько должны будут начислять ежемесячно на нашу семью. Большое Вам спасибо за ответ.

Здравствуйте, Очень рада что нашла вашу темку!! Мне очень нужна помощь!!! Я забеременила и оформелася к мужу, а он у меня СПД, с окладом 2330 грн, ну чтобы получить декретные и сто раз пожалела столько бумажной волокиты и НАЛОГИ у нас в стране(УКРАИНА), мама дорогая, особенно когда сама за себя платиш. Ну уже оформелась теперь надо довести дело до конца. Так вот где этот конец? Бугалтера у нас нет прийдётся самой носить бумажки, 24. 12. 12 получу наруки больничный. Подскажите пожалуйста какие дальше действия какую заявку нежно оформить в соц страх и где и как???

А и еще, забыла, как правельно офотмить больничный, в ЖК не знают!, что писать в графе роботодатель???

Net-sla@yandex.ru, в графе работодатель писать ПП (или ФОП) и фамилию с инициалами вашего мужа. Например, ПП Иванов О. С.

Значит так, я бы вам советовала для начала позвонить в свое отделение фонда соц. страха по временной потере трудоспособности и попросить их, смогут ли они вам сбросить бланк заявки на электр. адрес или на флешку. Обычно там сбрасывают уже с их собственными реквизитами, с ФИО их директора.

Кроме того, вам надо открыть в любом банке специальный счет для социальных выплат. Он должен начинаться с цифр 2604.

Номер этого счета вы укажете в заявке. Расчет суммы декрета вы делаете так: если декретный больничный начался в декабре, то берете начисленную ЗП с июня по ноябрь, суммируете, делите на количество календарных дней во всех этих месяцах и умножаете на 126. Эту сумму вы также укажете в заявке.

Потом вы оформленную и подписанную заявку отнесете в соц. страх и вам в течении 10 раб. дней на спец. счет перечислят декретные. Всю эту сумму декретных вы «выдаете» себе, по чеку или на карточку. Перечислять декретные с этого счета на другие нужды категорически запрещено.

Баба Яга, Спасибо вам огромное!!! Разжевали поеду в соц страх просить заявку. Надеюсь если у меня возникнут вопросы в процесе, я могу расчитывать на вашу помощь?

Net-sla@yandex.ru, конечно.

Баба Яга, здравствуйте! У меня вопрос — я за беременность много раз была на больничном, и почему-то так получалось, что хоть и вовремя приносила больничные листы на работу, мне сами деньги всегда с опозданием начисляли. Вот так и с последним больничным — принесла 4 декабря больничный лист за ноябрь, но мне «намекнули», что оплатят его, скорее всего аж в январе, и начисленная сумма тоже в ноябрьской зарплате не отобразится (за ноябрь сумма з/п у меня «аж» 420 грн). Теперь я с 1 декабря взяла отпуск на 2 недели и в декрете я с 15 декабря. Но, как я понимаю, для расчета выплаты по беременности и родам будут брать мою з/п с июня по ноябрь, т.е. возьмут вот ту самую мизерную ноябрьскую з/п в 420 гривен? Или должны всё-таки сделать перерасчет и учесть всю зарплату, суммируя к 420 грн. Сумму по больничному листу (там аж 22 дня — очень сильно бронхитом болела)? Сорри, если не понятно изложила ситуацию.

Танюшка87, да, в ноябре возьмут 420 грн. За ноябрь. НО — и количество дней, на которое поделят 420 грн, возьмут только те, которые ты отработала. А все твои больничные: не будут в расчет брать ни сумму больничных, ни дни болезней.

Баба Яга, здравствуйте и снова я))) Сегодня была в соц страхе, это караул не то что на электронку не скинули бланк заявки, даже на флешку отказались!!! Иди, говорят, и купи там за угломю. Ходила я значит искала этот угол так и не нашла(((Скачала с инета (Да здравствуют инет) О какой то помощи в заполнении, я так поняла, туда можно и не обращяться может у вас есть образец заполнения этого документа скинте пожалуйсти
И ещё по расчётам вы говорите расчитовать за последнии пол года а у меня получается с19. 10 по 24. 12—67 колендарных дней и общая сумма зарплаты за этот периуд 4945 грн это я понемаю так 4945/67= 73, 8 *126= 9298, 8 грн
эту сумму мне указывать в колонке «сумма»?

Баба Яга, И ещё подскажите пожалуйста в Приват -банке без проблем открыть этот счёт или лучше в каком то определёном?
Тут гдето прочитала что могут быть проверки из соц страха прежде чем начислить больничный? Так ли это? И какие документы готовить для этой комисии если это так?

Net-sla@yandex.ru, нет-нет, не так.

Я так понимаю, вы оформились 19. 10 на работу? А с 24. 12 у вас больничный? Тогда вы берете только ноябрь — сумму за ноябрь делите на 30 календ. дней и умножаете на 126. И вот эту сумму пишете в заявке. Заполненный образец выслала.

ПриватБанк для этого счета вполне подходит.

Проверка может быть тогда, когда ваша зарплата привышает среднюю зарплату всех сотрудников вашего предприятия (в данном случае, всех наемных лиц вашего мужа). Для проверки вам надо будет предоставить приказ о вашем взятии на работу, табель за октябрь—ноябрь, расчетно-платежную ведомость, сам больничный и расчет суммы этого больничного. Так как ваш муж ЧП, то табеля, в принципе, может и не быть, но на всякий случай нарисуйте)))